Schön, Sie kennen zu lernen.
Wir sind IWOP, das Institut für Wirtschaft
und Organisationale Prozesse.

Grundsätze

Damit dürfen Sie rechnen.

Praxisorientierte Anwendung und wissenschaftliche Forschung gehen am Institut für Wirtschaft und Organisationale Prozesse Hand in Hand. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, aktuelle Forschungserkenntnisse unmittelbar in anwendungs- und praxisbezogenen Projekten umzusetzen.
Hierfür arbeiten wir gezielt mit ExpertInnen aus verschiedenen Bereichen zusammen. Mit diesem interdisziplinären Ansatz forcieren wir die Suche auch nach unkonventionellen Lösungen und können so optimale Ergebnisse liefern.

Bei den von uns beschäftigten BeraterInnen legen wir dabei neben der wissenschaftlichen sowie fachlichen Qualifikation einen besonderen Wert auf Affinität zur Praxis und Wirtschaft sowie auf die Fähigkeit, Projekte strukturiert und zielorientiert durchzuführen. So können wir garantieren, dass Ihr Projekt mit einer optimalen Kombination aus wissenschaftlicher Sorgfältigkeit und einem ausgeprägten Sinn für die unternehmerische Realität durchgeführt wird.

Team

Lernen Sie uns kennen.

An unserem Institut arbeiten für Sie unter anderem ExpertInnen aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Mensch-Computer-Interaktion, Kognitionswissenschaften und Informatik. Gemeinsam haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Organisationsberatung mit modernsten wissenschaftlichen und technischen Methoden zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Zu unserem Team gehören:

Profilbild Anna Engel

Anna Engel

Anna Engel ist Psychologin (MSc) mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie. Für IWOP ist sie überwiegend in den Bereichen Training und Moderation für Feedbackprozesse tätig.

Profilbild Antonia Krömeke

Antonia Krömeke

Antonia Krömeke ist Projektmitarbeiterin bei IWOP. Sie hat einen wirtschaftspsychologischen Hintergrund und arbeitet überwiegend an Evaluations- und Interventionskonzepten.

Profilbild Arne Somborn

Arne Somborn

Arne Somborn ist Softwareentwickler bei IWOP. Er beschäftigt sich mit der Erstellung und Auswertung von Onlineumfragen sowie mit der Entwicklung unseres Survey-Systems.

Profilbild Christopher Klanke

Christopher Klanke

Dipl. Psych. Christopher Klanke ist Experte für Employer Branding sowie Team- und Führungsfeedbacks. Darüber hinaus hat er langjährige Erfahrung als Trainer und Moderator.

Profilbild Cosima Kossmann

Cosima Kossmann

Cosima Kossmann ist Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc) und bei IWOP in den Bereichen Konzeptentwicklung, Survey-Feedback sowie Training und Moderation tätig.

Profilbild Jan Schumacher

Jan Schumacher

Jan Schumacher ist Betriebswirt (MSc) und arbeitet an Konzepten für Feedbacklandschaften oder spezifischen Survey Instrumenten wie MAB oder Teamfeedback.

Profilbild Johann Feldwisch

Johann Feldwisch

Johann Feldwisch ist Grafikdesigner und unterstützt IWOP im Bereich Produktentwicklung und Materialgestaltung, insbesondere bei der Erstellung von Print- und Onlinemedien.

Profilbild Jonas Brüggemann

Jonas Brüggemann

Jonas Brüggemann ist Arbeits- und Organisationspsychologe (MSc). Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in den Bereichen Forschungsmethodik und Statistik für Survey-Feedback-Verfahren.

Profilbild Julian Kruse

Julian Kruse

Julian Kruse ist Projektmitarbeiter bei IWOP. Er unterstützt unser Team sowohl im Tagesgeschäft als auch in den Bereichen Backoffice, Marketing und Vertrieb.

Profilbild Kai Güse

Kai Güse

Dipl.-Sozw. Kai Güse begleitet Unternehmen als erfahrener Berater für eine nachhaltige und effektive Implementierung von Feedbackkonzepten zur Organisationsentwicklung.

Profilbild Karsten Müller

Karsten Müller

Prof. Dr. Karsten Müller ist Experte im Bereich organisationaler Befragungen und Kultur. Er entwickelt Feedbacklandschaften im Bereich Führung, Team- und Organisationsentwicklung.

Profilbild Lena Schmeiduch

Lena Schmeiduch

Lena Schmeiduch ist Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc). Bei IWOP ist Sie im Bereich Trainings und der Moderation von Workshops für Feedbackprozesse tätig.

Profilbild Marina Schefer

Marina Schefer

Marina Schefer ist Trainerin und Moderatorin für Feedbackprozesse. Sie hat einen Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie (MSc).

Profilbild Nick Lin-Hi

Nick Lin-Hi

Prof. Dr. Nick Lin-Hi ist Experte für CSR und strategische Managementberatung. Er beschäftigt sich außerdem mit der Bedeutung von Agilität für den langfristigen unternehmerischen Erfolg.

Profilbild Patrick Hofschröer

Patrick Hofschröer

Patrick Hofschröer verantwortet Projekte im Bereich Survey-Feedback und ist Experte für Statistik und Forschungsmethodik. Er hat außerdem Erfahrungen als Trainer und Moderator.

Profilbild Philipp Hund

Philipp Hund

Philipp Hund, MSc HCI, ist Geschäftsführer von IWOP. Als Psychologe und Experte für Mensch-Computer-Interaktion leitet er außerdem die Entwicklung unserer Diagnoseinstrumente.

Profilbild Regina Kempen

Regina Kempen

Dr. Regina Kempen ist Expertin für Survey-Feedback und Organisationskultur. Sie forscht darüber hinaus zu organisationalen Einstellungen im interkulturellen Kontext.

Profilbild Ricardo Hertel

Ricardo Hertel

Ricardo Hertel ist Psychologe (BSc), Softwarentwickler und Systemadministrator. Er ist überwiegend mit der Weiterentwicklung unserer Survey-Feedback-Systeme beschäftigt.

Profilbild Robert Costa

Robert Costa

Robert Costa, BSc Cognitive Science, leitet die technische Entwicklung unserer HR-Werkzeuge. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit aktuellen Trends im Bereich Webentwicklung, AI und VR.

Profilbild Sandra Rüder

Sandra Rüder

Sandra Rüder ist Projektmitarbeiterin bei IWOP. Sie hat einen wirtschaftspsychologischen Hintergrund und unterstützt unser Team insbesondere im Bereich Konzeptentwicklung.

Profilbild Shirin Betzler

Shirin Betzler

Shirin Betzler ist Arbeits- und Organinsationspsychologin (MSc). Sie unterstützt IWOP als Trainerin und Moderatorin, etwa in der Folgephase von Feedbackprozessen.

Profilbild Sven-Oliver Spieß

Sven-Oliver Spieß

Dipl.-Soz.Wiss. Sven-Oliver Spieß verantwortet Projekte im Bereich Befragung und Evaluation. Außerdem hat er Expertise in den Bereichen Einstellungsforschung und Forschungsmethodik.

Profilbild Svenja Schumacher

Svenja Schumacher

Svenja Schumacher (MSc Psych.) ist Expertin für die Gestaltung organisationaler Befragungen und Folgeprozesse, interkulturelle Zusammenarbeit sowie Trainings und Moderation.

Profilbild Tammo Straatmann

Tammo Straatmann

Dr. Tammo Straatmann ist Experte für die Gestaltung und Umsetzung von Survey-Feedback, der Erfassung von Organisationskultur sowie der Begleitung von Changeprozessen.

Profilbild Thea Nieland

Thea Nieland

Thea Nieland ist Trainerin und Moderatorin für Feedbackprozesse und unterstützt IWOP in der Konzeptentwicklung. Sie hat einen Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie (MSc).

Referenzen

Nur mit den besten Empfehlungen.

Unsere SeniorberaterInnen haben langjährige Erfahrung in Projekten sowohl im wissenschaftlichen als auch im wirtschaftlichen Umfeld gesammelt. Unsere Expertise umfasst dabei sowohl große Organisationen als auch kleine und mittelständische Betriebe sowie öffentliche Einrichtungen. Dadurch zeichnen sich unsere Konzepte durch eine gute Skalierbarkeit bei gleichzeitig hoher Individualisierbarkeit aus. Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne einen Auszug aus unserer Referenzliste zu.

Um Mitarbeitermotivatoren besser nachzuvollziehen, haben wir geeignete Erfassungs- und Analysewerkzeuge entwickelt. Durch das zusätzliche konzeptionelle und methodische Wissen konnten wir das Projekt zielgerichtet und erfolgreich durchführen. Für die sehr engagierte und angenehme Zusammenarbeit und die sehr guten Ergebnisse möchten wir uns herzlich bedanken.
Christian Baumgärtel – REWE Group

In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam unsere „Feedback-Landscape“ neu entwickelt und verschiedene themenspezifische Befragungen durchgeführt. Aufgrund unserer hervorragenden Erfahrungen freuen wir uns darauf, mit Ihrem Team künftig im Bereich Survey-Feedback noch intensiver zusammenzuarbeiten.
Matthias Metzger – Continental AG

Wir setzen Führungskräftebeurteilungen als zusätzlichen Baustein bei der Leistungsbewertung ein. Mit der technischen Durchführung waren wir sehr zufrieden und haben insbesondere durch die hohe zeitliche Flexibilität profitiert. Inhaltliche Anpassungen an unsere Bedürfnisse, etwa eine mehrdimensionale Gruppierung der Teilnehmer, waren ebenfalls problemlos möglich.
Svenja Mohn – CDM Smith

Forschung

Wir bleiben neugierig.

Viele unsere BeraterInnen sind auch aktive WissenschaftlerInnen, die zu ihren Themengebieten kontinuierlich forschen und publizieren. Dadurch verfügen wir nicht nur über „State of the Art“-Wissen sondern tragen auch aktiv zum Erkenntnisfortschritt bei.
Unsere Partner profitieren dadurch von der frühzeitigen Umsetzung neuer Erkenntnisse in zukunftsfähige Konzepte und Technologien.
Wir freuen uns immer über Anfragen zu Forschungskooperationen, Publikationen mit Praktikern und Projekten, die auch zu wissenschaftlichen Zwecken (anonymisiert) ausgewertet werden dürfen.