Schön, Sie kennen zu lernen.


Wir sind IWOP, das Institut für Wirtschaft


und Organisationale Prozesse.


Grundsätze

Damit dürfen Sie rechnen.

Praxisorientierte Anwendung und wissenschaftliche Forschung gehen am Institut für Wirtschaft und Organisationale Prozesse Hand in Hand. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, aktuelle Forschungserkenntnisse unmittelbar in anwendungs- und praxisbezogenen Projekten umzusetzen. Hierfür arbeiten wir gezielt mit ExpertInnen aus verschiedenen Bereichen zusammen. Mit diesem interdisziplinären Ansatz forcieren wir die Suche auch nach unkonventionellen Lösungen und können so optimale Ergebnisse liefern.

Bei den von uns beschäftigten BeraterInnen legen wir dabei neben der wissenschaftlichen sowie fachlichen Qualifikation einen besonderen Wert auf Affinität zur Praxis und Wirtschaft sowie auf die Fähigkeit, Projekte strukturiert und zielorientiert durchzuführen. So können wir garantieren, dass Ihr Projekt mit einer optimalen Kombination aus wissenschaftlicher Sorgfältigkeit und einem ausgeprägten Sinn für die unternehmerische Realität durchgeführt wird.

Management & ExpertInnen

Lernen Sie uns kennen.

An unserem Institut arbeiten für Sie unter anderem ExpertInnen aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Mensch-Computer-Interaktion, Kognitionswissenschaften und Informatik. Gemeinsam haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Organisationsberatung mit modernsten wissenschaftlichen und technischen Methoden zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Zu unserem Management- und ExpertInnenteam gehören:

Philipp Hund

Philipp Hund

Philipp Moritz Hund, MSc HCI, ist Geschäftsführer der IWOP GmbH und leitet die Entwicklung unserer Diagnose- und Datenerhebungsinstrumente. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen darüber hinaus im Bereich der organisationalen Technologieakzeptanz sowie des Benutzererlebens interaktiver Produkte.

Regina Kempen

Regina Kempen

Dr. Regina Kempen hat Ihre Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich der Gestaltung und Umsetzung von Survey-Feedback-Verfahren, der Konzeptualisierung und Erfassung von Organisationskultur sowie im Bereich der Forschung zu organisationalen Einstellungen im interkulturellen Kontext.

Nick Lin-Hi

Nick Lin-Hi

Prof. Dr. Nick Lin-Hi ist Experte für CSR und strategische Managementberatung. Im Rahmen seiner Arbeit zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen beschäftigt er sich sowohl mit der Bedeutung von CSR für langfristigen unternehmerischen Erfolg als auch mit Ansätzen zur Organisation von verantwortlichen Wertschöpfungsprozessen.

Sven-Oliver Spieß

Sven-Oliver Spieß

Dipl.-Soz.Wiss. Sven-Oliver Spieß verantwortet Projekte im Bereich Befragung und Evaluation.
Über besondere Expertise verfügt er in den Bereichen Einstellungsforschung und Forschungsmethodik. Neben der Tätigkeit als Berater am IWOP Institut arbeitet er auch als Forscher und Dozent.

Tammo Straatmann

Tammo Straatmann

Dipl. Psych. Tammo Straatmann hat seine aktuellen Forschungs- und Tätigkeitsschwerpunkte insbesondere im Bereich der Gestaltung und Umsetzung von Survey-Feedback-Verfahren, der Erfassung von Organisationskultur sowie der Begleitung und Steuerung von Changeprozessen.

Prof. Dr. Karsten Müller

Karsten Müller

Prof. Dr. Karsten Müller ist Experte im Bereich organisationaler Befragungen und Kultur. Er hat langjährige Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Feedbacklandschaften im Bereich Führung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.

Robert Costa

Robert Costa

Robert Costa, B.Sc. Cognitive Science, leitet die technische Entwicklung unserer HR-Werkzeuge. Neben allen gängigen webnahen Sprachen kann er sich mit Ihnen auch fließend in Assembler unterhalten. Er beschäftigt sich außerdem mit aktuellen Trends in AI und VR.

Christopher Klanke

Christopher Klanke

Dipl. Psych. Christopher Klanke begleitet Kommunikations- und Feedbackprozesse in Unternehmen und unterstützt die Implementierung von Veränderungsprozessen. Darüber hinaus forscht er zu dem Thema Employer Branding und ist bei IWOP Ihr Ansprechpartner für Vertrieb und Marketing.

Referenzen

Nur mit den besten Empfehlungen.

Unsere SeniorberaterInnen haben langjährige Erfahrung in Projekten sowohl im wissenschaftlichen als auch im wirtschaftlichen Umfeld gesammelt. Unsere Expertise umfasst dabei sowohl große Organisationen als auch kleine und mittelständische Betriebe sowie öffentliche Einrichtungen. Dadurch zeichnen sich unsere Konzepte durch eine gute Skalierbarkeit bei gleichzeitig hoher Individualisierbarkeit aus. Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne einen Auszug aus unserer Referenzliste zu.

Um Mitarbeitermotivatoren besser nachzuvollziehen, haben wir geeignete Erfassungs- und Analysewerkzeuge entwickelt. Durch das zusätzliche konzeptionelle und methodische Wissen konnten wir das Projekt zielgerichtet und erfolgreich durchführen. Für die sehr engagierte und angenehme Zusammenarbeit und die sehr guten Ergebnisse möchten wir uns herzlich bedanken.
Christian Baumgärtel - REWE Group

In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam unsere „Feedback-Landscape“ neu entwickelt und verschiedene themenspezifische Befragungen durchgeführt. Aufgrund unserer hervorragenden Erfahrungen freuen wir uns darauf, mit Ihrem Team künftig im Bereich Survey-Feedback noch intensiver zusammenzuarbeiten.
Matthias Metzger - Continental AG

Wir setzen Führungskräftebeurteilungen als zusätzlichen Baustein bei der Leistungsbewertung ein. Mit der technischen Durchführung waren wir sehr zufrieden und haben insbesondere durch die hohe zeitliche Flexibilität profitiert. Inhaltliche Anpassungen an unsere Bedürfnisse, etwa eine mehrdimensionale Gruppierung der Teilnehmer, waren ebenfalls problemlos möglich.
Svenja Mohn - CDM Smith

Forschung

Wir bleiben neugierig.

Viele unsere BeraterInnen sind auch aktive WissenschaftlerInnen, die zu ihren Themengebieten kontinuierlich forschen und publizieren. Dadurch verfügen wir nicht nur über „State of the Art“-Wissen sondern tragen auch aktiv zum Erkenntnisfortschritt bei. Unsere Partner profitieren dadurch von der frühzeitigen Umsetzung neuer Erkenntnisse in zukunftsfähige Konzepte und Technologien. Wir freuen uns immer über Anfragen zu Forschungskooperationen, Publikationen mit Praktikern und Projekten, die auch zu wissenschaftlichen Zwecken (anonymisiert) ausgewertet werden dürfen.