Über uns
Lernen Sie uns kennen.
An unserem Institut finden Sie unter anderem ExpertInnen aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften, Mensch-Computer-Interaktion, Kognitionswissenschaften und Informatik. Gemeinsam haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Organisationsberatung mit modernsten wissenschaftlichen und technischen Methoden zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Alena Zingler
Alena Zingler ist interkulturelle Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc). Sie unterstützt IWOP insbesondere bei der Erstellung von Lern- und Kommunikationsmaterialien.
Anna Engel
Anna Engel ist Dipl.-Psychologin mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie. Für IWOP ist sie überwiegend in den Bereichen Training und Moderation für Feedbackprozesse tätig.
Anna Wiegand
Anna Wiegand ist Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc) und Expertin für nachhaltige Entwicklung und interkulturelle Zusammenarbeit. Sie hat Erfahrung in der Projektbegleitung, als Trainerin und Moderatorin.
Arne Somborn
Arne Somborn ist Softwareentwickler bei IWOP. Er beschäftigt sich mit der Erstellung und Auswertung von Onlineumfragen sowie mit der Entwicklung unseres Survey-Systems.
Cathrin Eireiner
Prof. Dr. Cathrin Eireiner ist Expertin für Leadership & Culture. Sie berät und begleitet HR Organisationen & Leader in mit den Themen assoziierten Change Prozessen.
Christopher Klanke
Dipl.-Psychologe Christopher Klanke ist Experte für Team- und Führungsfeedbacks sowie Employer Branding Prozesse. Darüber hinaus hat er langjährige Erfahrung als Trainer und Moderator.
Ewa Flis
Ewa Flis ist Softwareentwicklerin bei IWOP. Sie arbeitet an der Programmierung unserer Survey-Feedbacktools in den Bereichen Datenerhebung und -auswertung.
Gedeon Stenkamp
Gedeon Stenkamp ist Praktikant bei IWOP und unterstützt das Team in der Projektarbeit sowohl bei der Arbeit mit Scan- und Modellierungsprozessen in VR als auch bei Feedback und Arbeitsgestaltungsprozessen.
Helga Ihm
Dr. Helga Ihm ist Kriminalpsychologin. Sie berät in Fällen von Risiko- und Bedrohungsanalysen und schult den Umgang mit Betrügern.
Hendrik Pawlowski
Hendrik Pawlowski ist Frontendentwickler bei IWOP. Er beschäftigt sich überwiegend mit der Konzeption und Umsetzung von Nutzeroberflächen für unsere IT-Produkte.
Jan Schumacher
Jan Schumacher ist Betriebswirt (MSc) und arbeitet an Konzepten für Feedbacklandschaften oder spezifischen Survey Instrumenten wie MAB oder Teamfeedback.
Johann Feldwisch
Johann Feldwisch ist Grafikdesigner und unterstützt IWOP im Bereich Produktentwicklung und Materialgestaltung, insbesondere bei der Erstellung von Print- und Onlinemedien.
Julian Kruse
Julian Kruse ist Projektmitarbeiter bei IWOP. Er unterstützt unser Team sowohl im Tagesgeschäft als auch in den Bereichen Backoffice, Marketing und Vertrieb.
Karsten Müller
Prof. Dr. Karsten Müller ist Experte im Bereich organisationaler Befragungen und Kultur. Er entwickelt Feedbacklandschaften im Bereich Führung, Team- und Organisationsentwicklung.
Kim Kristin Terkuhlen
Kim Kristin Terkuhlen ist Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc) und Expertin für nachhaltige Entwicklung und interkulturelle Zusammenarbeit. Sie hat Erfahrung in der Projektbegleitung, als Trainerin und Moderatorin.
Lena Schmeiduch
Lena Schmeiduch ist Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc). Bei IWOP ist Sie im Bereich Trainings und der Moderation von Workshops für Feedbackprozesse tätig.
Leif Nitschke
Leif Nitschke ist Psychologe, sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in Projektmanagement und -begleitung für Survey-Feedback, Arbeitsgestaltung und VR.
Marina Schefer
Marina Schefer ist Trainerin und Moderatorin für Feedbackprozesse. Sie hat einen Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie (MSc).
Martin Kempen
Dr. Martin Kempen ist Coach & Supervisor (DGSv). Er begleitet Führungskräfte und Teams in (agilen) Feedbackprozessen.
Nick Lin-Hi
Prof. Dr. Nick Lin-Hi ist Experte für strategische Managementberatung und CSR. Er beschäftigt sich außerdem mit der Bedeutung von Agilität für den langfristigen unternehmerischen Erfolg.
Patrick Hofschröer
Patrick Hofschröer verantwortet Projekte im Bereich Survey-Feedback und ist Experte für Statistik und Forschungsmethodik. Er hat außerdem Erfahrungen als Trainer und Moderator.
Philipp Hund
Philipp Hund, MSc HCI, ist Geschäftsführer von IWOP. Als Psychologe und Experte für Mensch-Computer-Interaktion leitet er außerdem die Entwicklung unserer Diagnoseinstrumente.
Regina Kempen
Prof. Dr. Regina Kempen ist Expertin für Survey-Feedback und Organisationskultur. Sie forscht darüber hinaus zu organisationalen Einstellungen im interkulturellen Kontext.
Robert Costa
Robert Costa, BSc Cognitive Science, leitet die technische Entwicklung unserer HR-Werkzeuge. Darüber hinaus beschäftigt er sich mit aktuellen Trends im Bereich Webentwicklung, AI und VR.
Sascha Niemann
Sascha Niemann ist Backendentwickler bei IWOP. Er beschäftigt sich überwiegend mit der Umsetzung unserer Tools für Teamfeedback.
Shirin Betzler
Dr. Shirin Betzler ist Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für nachhaltige Entwicklung und interkulturelle Zusammenarbeit. Sie hat Erfahrung in der Projektbegleitung, als Trainerin und Moderatorin.
Sven-Oliver Spieß
Dipl.-Soz.Wiss. Sven-Oliver Spieß verantwortet Projekte im Bereich Befragung und Evaluation. Außerdem hat er Expertise in den Bereichen Einstellungsforschung und Forschungsmethodik.
Svenja Schumacher
Dr. Svenja Schumacher ist Expertin für die Gestaltung organisationaler Befragungen und Folgeprozesse, interkulturelle Zusammenarbeit sowie Trainings und Moderation.
Tammo Straatmann
Dr. Tammo Straatmann ist Experte für die Gestaltung und Umsetzung von Survey-Feedback, der Erfassung von Organisationskultur sowie der Begleitung von Changeprozessen.
Thea Nieland
Thea Nieland ist Trainerin und Moderatorin für Feedbackprozesse und unterstützt IWOP in der Konzeptentwicklung. Sie hat einen Hintergrund in Arbeits- und Organisationspsychologie (MSc).
Tino Schmidt
Tino Schmidt ist Psychologe, für IWOP ist er insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbefragung sowie Team- und Führungsfeedback in der Projekarbeit und -leitung tätig.
Referenzen
Nur mit den besten Empfehlungen.
Unsere SeniorberaterInnen haben langjährige Erfahrung in Projekten sowohl im wissenschaftlichen als auch im wirtschaftlichen Umfeld gesammelt. Unsere Expertise umfasst dabei sowohl große Organisationen als auch kleine und mittelständische Betriebe sowie öffentliche Einrichtungen. Dadurch zeichnen sich unsere Konzepte durch eine gute Skalierbarkeit bei gleichzeitig hoher Individualisierbarkeit aus. Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne einen Auszug aus unserer Referenzliste zu.
»Um Mitarbeitermotivatoren besser nachzuvollziehen, haben wir geeignete Erfassungs- und Analysewerkzeuge entwickelt. Durch das zusätzliche konzeptionelle und methodische Wissen konnten wir das Projekt zielgerichtet und erfolgreich durchführen. Für die sehr engagierte und angenehme Zusammenarbeit und die sehr guten Ergebnisse möchten wir uns herzlich bedanken.«
Christian Baumgärtel – REWE Group
»In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam unsere „Feedback-Landscape“ neu entwickelt und verschiedene themenspezifische Befragungen durchgeführt. Aufgrund unserer hervorragenden Erfahrungen freuen wir uns darauf, mit Ihrem Team künftig im Bereich Survey-Feedback noch intensiver zusammenzuarbeiten.«
Matthias Metzger – Continental AG
»Wir setzen Führungskräftebeurteilungen als zusätzlichen Baustein bei der Leistungsbewertung ein. Mit der technischen Durchführung waren wir sehr zufrieden und haben insbesondere durch die hohe zeitliche Flexibilität profitiert. Inhaltliche Anpassungen an unsere Bedürfnisse, etwa eine mehrdimensionale Gruppierung der Teilnehmer, waren ebenfalls problemlos möglich.«
Svenja Mohn – CDM Smith
»Im Rahmen unseres Führungsfeedbacks wurden rund 2000 Mitarbeitende und Führungskräfte befragt. Die Durchführung verlief dabei zu unserer vollsten Zufriedenheit. Auch auf individuelle Anforderungen wurde kompetent und schnell reagiert, sodass wirklich allen Mitarbeitenden eine problemlose Teilnahme möglich war.«
Dr. Andreas Erpenbeck – Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
»Unser 360°-Feedback wurde partizipativ mit Führungskräften entwickelt und soll aufgrund toller Ergebnisse in Zukunft noch ausgeweitet werden. Ich möchte mich sehr für die wieder einmal gute und kollegiale Zusammenarbeit bedanken: Ich empfinde es nicht als selbstverständlich, dass die Kommunikation unter uns stets so einwandfrei, unverzüglich und wertschätzend verläuft.«
Sebastian Steinert – Stadtverwaltung Mannheim
»Im Rahmen unserer Mitarbeiter- und Entwicklungshelferbefragung haben wir über 15.000 Menschen in mehr als 100 Ländern mehrsprachig befragt und die Ergebnisse quantitativ und qualitativ auswerten lassen. Technisch wurde das Projekt hervorragend durchgeführt und auch inhaltlich haben wir uns immer kompetent beraten gefühlt. Auf Anfragen und Wünsche wurde sehr schnell, flexibel und unkompliziert eingegangen«
Patricia Seeliger – Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
Forschung
Wir bleiben neugierig.
Viele unsere BeraterInnen sind auch aktive WissenschaftlerInnen, die zu ihren Themengebieten kontinuierlich forschen und publizieren. Dadurch verfügen wir nicht nur über „State of the Art“-Wissen sondern tragen auch aktiv zum Erkenntnisfortschritt bei.
Unsere Partner profitieren dadurch von der frühzeitigen Umsetzung neuer Erkenntnisse in zukunftsfähige Konzepte und Technologien.
Wir freuen uns immer über Anfragen zu Forschungskooperationen, Publikationen mit Praktikern und Projekten, die auch zu wissenschaftlichen Zwecken (anonymisiert) ausgewertet werden dürfen.