Zu häufig erleben Unternehmen Effizienzverluste durch zu umfangreiche einzelne Befragungsinstrumente oder die fehlende Synchronisation und Integration von verschiedenen Arten des Feedbacks. Durch eine gemeinsam mit dem IWOP-Institut entwickelte Befragungslandschaft erreichen Sie mehr mit dem Feedback Ihrer Mitarbeitenden. IWOP hilft Ihnen dabei Ihre vorhandene(n) Befragung(en) bedarfs- und zielgruppengerecht zu gestalten, weiterzuentwickeln und aufeinander abzustimmen. So vermeiden Sie Redundanzen und unnötige Belastung Ihrer Mitarbeitenden durch zu umfangreiche, unzureichend abgestimmte Befragungen, während Sie gleichzeitig die Qualität des Feedbacks steigern, um effektiv damit weiterzuarbeiten.
Durch synchronisierte Befragungen stellt eine Befragungslandschaft für Führungskräfte und Mitarbeitende eine Orientierung dar. Mitarbeitende wissen welche Befragungen sie wann erwarten können und was mit Ihrem Feedback passiert.
Durch kürzere, bedarfs- und zielgruppengerechte Befragungsinstrumente werden Ressourcen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden effizienter genutzt.
Wir analysieren mit Ihnen, welche Befragungen für welche Zielgruppen relevant sind und für zu welche Prozesse die Meinung Ihrer Mitarbeitenden besonders interessant sind. Nur wenn Sie den richtigen Leuten die richtigen Fragen stellen, erhalten Sie die Informationen, die Sie brauchen.
Durch eine Befragungslandschaft steigern Sie die Akzeptanz Ihrer Mitarbeitenden. Mitarbeitende wissen, wann welche Befragungen durchgeführt werden und welchen Nutzen sie davon haben. Außerdem kann die Wirkung des erhaltenen Feedbacks transparenter kommuniziert werden.
Durch die Vernetzung von Befragungsinstrumenten ergeben sich neue Möglichkeiten das erhaltene Feedback zu integrieren und zu analysieren. Hierdurch kann die Wirksamkeit Ihrer Befragungen gesteigert werden.
Bei umfangreichen Befragungsprojekten sind Ergebnisse häufig erst spät verfügbar. Durch kürzere, fokussierte Befragungen sind Ergebnisse schnell verfügbar, um die Herausforderungen einer schnelllebigen Arbeitswelt zu beantworten.
Im Rahmen der Strukturphase erarbeiten wir mit Ihnen mögliche Szenarien für die Ausrichtung Ihrer Befragungsinstrumente. Dabei stehen die Themen, die Absichten und die Nutzergruppen der Befragungen im Vordergrund.
Mit Hilfe des T-A-N Ansatzes erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Themen, Absichten und Nutzergruppen sowohl für die gesamte Befragung als auch für einzelne Unterthemen der Befragung. Über diesen Prozess entwickeln Sie mit uns zum einen eine eindeutige strategische Ausrichtung Ihrer Befragungsinstrumente und sichern zudem die bedarfs- und zielgruppengerechte Auswahl von Inhalten der Befragungen. Wir konzipieren für Sie verschiedene Szenarien der strategischen Ausrichtung Ihrer Befragungen und achten darauf die Synchronisation und Integrationen der Instrumente zu gewährleisten.
Im Rahmen der Optimierungsphase optimieren wir die Bestandteile Ihrer Befragungslandschaft. Hierzu erarbeiten wir mit Ihnen für jedes Befragungsinstrument verschiedene Inhalte, Möglichkeiten zur Durchführung und Formate der Feedback-Gewinnung.
Inhalt(e) umfassen alle Aspekte, welche mit den tatsächlichen Formulierungen und Fragen im jeweiligen Befragungsinstrument zusammenhängen.
Der Faktor Prozess(e) bezieht sich auf alle Prozesse hinsichtlich der Vorbereitung, Durchführung, Rückmeldung der Ergebnisse und Folgeprozesse im Rahmen von Befragungsprojekten.
Format(e) beschäftigt sich mit allen Aspekten der Darstellung des Inhalts. Dies umfasst bspw. Antwortskalen, Art der Aufbereitung und Form des Fragebogens.
Gerne schicken wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen zu. Rufen Sie uns gerne Montag bis Freitag zwischen 8 und 18 Uhr unter der Nummer 0541 343710-50 an, schreiben Sie uns an info@iwop.eu oder nutzen Sie einfach das nachstehende Kontaktformular.